Dirección de Recursos Humanos

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Unidad de Planeación y Desarrollo

Funciones

  •  Identificar, evaluar y analizar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) con el objeto de proponer instrumentos y mecanismos para la toma decisiones de la Dirección de Recursos Humanos encaminadas a la mejora del quehacer de la Dirección. 
  • Realizar análisis de prospectiva que contribuya a fundamentar la planeación y programación de las actividades de la Dirección de Recursos Humanos, así como instrumentar acciones tendientes a promover la congruencia de los proyectos y metas encaminados a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores universitarios 
  • Proporcionar información en materia de recursos humanos para la integración de los instrumentos de planeación institucional, tales como: Plan General de Desarrollo 2009-2021, Plan Rector de Desarrollo Institucional (PRDI), Programa Operativo Anual (POA), Programa Institucional para el Fortalecimiento de la Gestión (ProGES), Programa Integral de Fortalecimiento Institucional (PIFI), Agenda Estadística Anual, Informe Anual de Actividades del Rector y para la Glosa del informe, con base en el análisis de la información que presentan las Unidades y Departamentos de la Dirección de Recursos Humanos. 
  • Coordinar de manera conjunta con las Unidades y Departamentos de la Dirección de Recursos Humanos, el desarrollo e instrumentación de sistemas de información que contribuyan a la identificación de indicadores cuantitativos y/o cualitativos que permitan medir periódicamente el avance del cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el Programa Operativo Anual de la Dirección. 
  • Diseñar proyectos y programas en colaboración con las Unidades y Departamentos de la Dirección de Recursos Humanos que mejoren los procesos de la Dirección en materia de recursos humanos. 
  • Atender las actividades de operación y mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestión de la Calidad, que tenga bajo su responsabilidad. 
  • Generar, con apoyo de la Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo, los instrumentos administrativos necesarios en los que se refleje la estructura, organización y procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos. 
  • Participar en la implementación de instrumentos administrativos necesarios para innovar permanentemente el quehacer cotidiano y contribuir al cumplimiento de las funciones asignadas y objetivos de la Dirección.
Control de Personal

CONTACTO

M. en Psic. Miguel Escartin Reyes
Jefe de la Unidad de Planeación y Desarrollo

Ext. 2127

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  • Coordinar, integrar y sistematizar la información que sustente la planeación, desarrollo y evaluación de las actividades de la Dirección de Recursos Humanos; así como atender las acciones referentes al mantenimiento y mejora de los procesos de la Dirección inmersos en el Sistema de Gestión de la Calidad.

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