Objetivo

Coordinar los programas de capacitación y desarrollo del personal administrativo sindicalizado y de confianza, conforme a los requerimientos de la UAEM, para mejorar su desempeño y competencias laborales.

Funciones 

• Planificar y realizar los estudios de detección de necesidades de capacitación para establecer las brechas de los trabajadores administrativos universitarios con respecto a su puesto, obteniendo el diagnóstico general e individual. 

• Elaborar el catálogo de servicios de capacitación, desarrollo y formación manteniéndolo permanentemente actualizado. 

• Difundir en los Espacios Universitarios los eventos, cursos y actividades en materia de desarrollo y formación para los trabajadores administrativos sindicalizados y de confianza 

• Coordinar el diseño de los eventos, cursos, actividades de capacitación y desarrollo de los trabajadores administrativos sindicalizados y de confianza, en las modalidades presencial y/o a distancia con la finalidad de gestionar los recursos didácticos, materiales, equipo y salas de capacitación requeridos. 

• Atender las solicitudes y necesidades específicas de los Espacios Universitarios, en materia de cursos de capacitación. 

• Evaluar a los instructores de los cursos de capacitación, conforme a los lineamientos establecidos para su selección y permanencia, asegurándose de contar con personal calificado para la impartición de los eventos de capacitación. 

• Realizar un diagnóstico de los resultados y el impacto obtenido en los cursos y actividades de capacitación que proporciona el Departamento de Desarrollo del Recurso Humano, a efecto de asegurar la eficiencia y eficacia de los mismos.

• Atender y analizar los requerimientos de servicios de capacitación y desarrollo solicitados por los sectores público, privado y social, derivados de convenios de colaboración firmados con instancias externas a la UAEM.

Fuente: http://transparencia.uaemex.mx/